縱觀近幾年來的國考面試形式，絕大多數(shù)招考單位采用的是結構化面試的形式，即一對多的面試。結構化面試就是考生在一定時間內通過語言口頭回答考官的問題。這些面試考題大多考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識、技巧話題以及自我認知能力等。

　　另外，結構化面試的流程大致如下：面試報道抽簽→候考→進入考場→答題→退場→公布成績→面試結束。總結歷年國考面試發(fā)現(xiàn)，在當前的結構化面試實踐中，最?？嫉挠辛N面試題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。